マンパワーグループ 横浜支店は派遣会社で、予め募集しておいた様々なスキルを持つ人材を、他の企業からの求めに応じて派遣することを業務にしています。

多くの企業は自分自身で社員を雇用しますが、派遣社員は派遣先の企業に雇用されるわけではありません。

雇用契約があるのはあくまで派遣元であるマンパワーグループとの間です。

人材を送り込んで欲しいと思った会社は、必要なスキルや経験、用意する待遇や条件についてマンパワーグループと相談し、その内容に見合った適切な人材を派遣社員とすることになります。

もちろん、本人の同意もなしに勝手に送り込まれるようなことはなく、条件や待遇、仕事内容については本人の了解があることが前提です。

また、派遣先の企業は、上に書いたような条件面で要望を出すことは当然可能ですが、いわゆる面接を行うことはできません。

条件に見合っているとマンパワーが判断し本人も了解すれば基本はそれで決まりであって、例えば1件の募集に対して複数の人材を紹介してもらい、派遣先の会社の上司とか人事部門が面接の上で、その中から最も適切と考える1名のみを採用するといったことは一切認められていません。

もちろん、これはマンパワーグループにとってみれば諸刃の剣とも言えます。

求められるスキルに見合わない人を派遣してしまえば、派遣先の会社から信用を失ってしまい、二度と派遣の要請などなくなってしまうでしょう。

そのため、マンパワー内で選考等が行われることはあり得ます。

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